SEO人才为什么那么不好招聘到

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豆瓜 图标 2019-05-19 23:49:40

 相信这几年越来越多公司认为SEO人才不好招聘,要么招来的seo人才能力都只是一般般,seo的入门其实不高,但是要做到深入的对seo研究骨髓的seo人员还是有的,只是这种seo人才一般是不太愿意在普通的公司任职,如果说程序员是一个非常苦逼的职位,豆瓜小编表示,seo职位也不会好到哪里去,也正因为是这样的原因,导致seo人才非常的不好招。

 

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 这里小编要讲解下很多公司对seo人才的误区

 

 1、能迅速为公司获取流量

 

 2、主要的销售渠道

 

 如果能迅速为公司获取流量,这也是有的,只是这种方式属于黑帽seo,属于入侵技术层面了,然而如果将seo列入主要的销售渠道,这显然是不现实的,因为这足以大力冲突了百度竞价业务,百度竞价业务是百度最核心的收入来源,百度是不可能自己坑死自己。

 

 seo人才不等于全能人才

 

 1、seo人员是一个优秀的文案人员

 

 2、seo会排名会推广,甚至还会搞网站

 

 3、seo人才还能运营淘宝或者阿里巴巴平台

 

 seo是一个人才,但不是一个全能人才,很多公司真的太把seo当成全能人才了,即使是一个部门总监也无法做到全方面的全能,记得有个朋友在一家公司做seo优化,最后老板让他来背诵公司所有产品的价格,规格,还有相关的说明,爱虎网www.aihuw.com小编不得不说,这位老板真的是太高估seo人员了,很多时候,seo人才了解的知识只是比较全方面一点,但是论精通和熟练这还达不到,因此公司把seo人才期望太高,往往最后就会失望太高。

 

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 seo人才的工资过低

 

 据目前了解到一般小公司的seo人员的薪资是在3000-4000元左右,而稍微做的年久一些的seo高手可能也就是6000多一点的工资,这相对来说还是比较的低工资的,拿着6000元的工资却要操着2万元工作,这搁谁身上都是不好混的。

 

 seo人才的权限很低

 

 seo人员上头一般都有一个部门经理,或者主管什么的,seo职位只是一个比较综合的位置,公司推广人员,编辑人员,美工人员,程序人员等等都需要配合seo人员的工作,然而在公司这些职位是不受seo人员管控的,他们只受各种部门主管管理,因此seo人员想要调动这些人来配合自己的工作是非常艰难,在时间方面,精力方面,事情方面的预期都满足不了seo人员的需求。

 

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 等等...

 

 seo真的是一个懂很多方面的人才,但是把seo人才当成全能的人才就不对了,毕竟每个人每个领域都需要专业的人才才能达到最好的效果,seo人才的价值是不可否认的,只是面对公司给予seo人才这么苛刻的待遇,seo人员宁愿选择自由创业,这也是SEO人才为什么那么不好招聘到主要原因。


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